Több éves tapasztalattal rendelkező HR szolgáltatóként gyakran előfordul, hogy a sajtó vagy a vállalati oldal képviselői kollégáink szakértői véleményét kérik bizonyos munkaerőt- vagy a piacot érintő kérdésekkel kapcsolatban.

A 2024 év végén életbe lépett törvényi változások jelentősen befolyásolták a munkaerőkölcsönző cégek működését és a harmadik országbeli munkaerő foglalkoztatásával kapcsolatos-, valamint a vállalkozások erőforrás igényét érintő megoldási lehetőségeket.

Cégvezetőnk, Varjuné Horváth Tímea ezúttal a Behaviour magazinnak adott visszajelzést néhány-, a jelenlegi piacot foglalkoztató kérdéssel kapcsolatban, melyet most Önökkel is megosztunk:

Pótolható-e a hiányzó munkaerő a hazai munkaerőtartalék mozgósításával?

„Stabil munkavállalói állomány nélkül nincs növekedés”

Bár az elmúlt időszakban némileg lassult a gazdasági növekedés, a munkaerőhiány így sem csökkent jelentős mértékben Magyarországon. „Igaz, hogy az egyes álláslehetőségek iránt jelenleg magasabb a magyar munkavállalók érdeklődése, azonban az egy-egy alkalommal beléptetett munkavállalók egy jelentős része jellemzően egy-két héten belül kipörög, így a toborzást lehet elölről kezdeni.

Ez mindenkinek pénz-, idő- és energiaveszteség” – fejti ki Varjuné Horváth Tímea, a MENTON Jobs Humánszolgáltató és Személyzeti Tanácsadó Kft. cégvezetője.

A szakértő elmondása szerint a vállalatok termelékenységének növekedéséhez stabil, fix munkavállalói állomány szükséges, amit továbbra is csak a harmadik országbeli munkavállalókkal van esély elérni.

„Ők azonos időben, nagyobb létszámban is mozgósíthatók, és minimum két évre jönnek, jellemzően olyan munkakörökre, amiket a hazai munkavállalók már nem szívesen vállalnak – például a körülmények vagy a munkaidő-beosztás miatt. Vannak olyan iparágak, ahol pedig különösen nagy problémát okozna, ha csak hazai munkaerővel lehetne megoldani a termelést, ilyen például a feldolgozóipar, az élelmiszeripar, a mezőgazdaság és a logisztika. Jelenleg is ezen iparágakban érezhető leginkább a munkaerőhiány”.

A 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatásának feltételei folyamatosan változnak, az adókedvezményeket érintő változások miatt viszont a vendégmunkások jövedelme jelentősen csökkenhet 2025-ben, ami akár el is veheti a kedvüket Magyarországtól. Az ipar gyengélkedése miatt egyre kevésbé lehet túlórázni, ami pedig a kizárólag pénzkeresés céljából idejövő vendégmunkásoknak nagy veszteség.

Egyáltalán érdemes-e még a munkáltatóknak a 3. országbeli munkavállalók alkalmazásában gondolkodni? Nekik van-e kedvük itt dolgozni?

Nem csak a lehetséges partnerországok listája változik, de januártól több adókedvezmény alól is kikerültek a Magyarországgal nem határos, és nem az Európai Gazdasági Térségbe tartozó államok állampolgárai, ami miatt a vendégmunkások jövedelme csökkenhet.

Tímea elmondása szerint a Magyarország által foglalkoztatható harmadik országbeli nemzetek aktív korú lakosságának száma és az ottani munkanélküliségi arány továbbra is magas. Ugyan az adókedvezmények megszüntetése részükre valóban alacsonyabb keresetet eredményez, de még így is jóval magasabb havi bevételhez jutnak, ha itt dolgoznak, mint a hazájukban. „Mi minden esetben az aktuális lehetőségeket kínáljuk fel számukra, a döntés pedig az övék. Továbbra is nagy az érdeklődés a magyarországi munkalehetőségek iránt – szögezi le a kölcsönző cég vezetője.

A teljes cikket az alábbi linkre kattintva olvashatják:

A vendégmunkások jövője: menni vagy maradni? – Behaviour

Köszönjük a Behaviour magazinnak, hogy szakértőként felkértek minket a vendégmunkásokkal kapcsolatos tapasztalataink és véleményünk megosztására!

Harmadik országbeli munkaerőt érintő kérdésekkel és megoldási lehetőségekkel kapcsolatban, folyamatosan egyeztetünk cégen belül is, hogy megbízóink számára a legideálisabb megoldást tudjuk biztosítani.

Saját szervezésű „HR reggeli” programjainkon rendszeresen tájékoztatjuk partnereinket a jogszabályi változásokról és az erőforrás igénnyel kapcsolatos megoldási lehetőségekről, tapasztalatokról.

Tartson velünk a jövőben is, kérdése esetén keresse kollégáinkat bizalommal!

MENTON JOBS, a megbízható megoldás!