Munkaerő kölcsönző cégként, számos kihívással nézünk szembe mindennapi munkánk során!

Ezek a kihívások és a rájuk adott megoldásaink mutatják meg kik vagyunk, milyen pozíciót foglalunk el a piacon és milyen értékek jellemzik cégünket és kollégáinkat, valamint a partnereinkhez való hozzáállásunkat!

Időről-időre felkérést kapunk a média képviselőitől, hogy adjunk képet a piac szereplőinek és a cégvezetőknek, hol tartunk most, mire vagyunk büszkék és merre tereljük tovább cégünk hajóját.

Az egyik tavaszi HR konferencián cégvezetőnk, Varjuné Horváth Tímea adott visszajelzést a rendezvény riporterének alábbi kérdéseire, megosztva ezzel értékeinket, céljainkat és tapasztalatainkat a szakma képviselőivel és a MENTON JOBS munkássága iránt érdeklődőkkel.

Lássuk, melyek is ezek :

Ha egy dolgot kellene kiemelned, ami megkülönbözteti a MJ.-t másoktól, mi lenne az?

Reziliencia. Vállalatunk minden körülmények között a lehető legmagasabb szinten alkalmazkodik az aktuális helyzethez, legyen szó problémamegoldásról vagy egyszerű partneri igényről. Ez képessé tesz bennünket arra, hogy gyorsan reagáljunk, ami azt eredményezi, hogy nincs olyan igény, és kérdés, amit ne tudnánk megoldani.

Milyen értékek határozzák meg a mindennapi működéseteket?

Transzparencia, egymás támogatása, kölcsönös tisztelet, mind a munkavállalóink, mind a partnereink irányába. Célunk teljesíteni megbízóink igényeit, segíteni őket a problémáik megoldásában. Ezzel együtt természetesen csökkenteni a cégek, vállalatok munkaerőhiányát, összekötni a megfelelő munkavállalót, a jövőbeni munkaadójával.

Milyen célokért dolgozik a csapatotok a mindennapokban?

Célunk, hogy a munkáltatói és a munkavállalói igények mihamarabb találkozzanak egymással és ezért csapatunk megtesz minden erőfeszítést. A munkáltató megkapja a számára megfelelő kollégát mind képzettségében, mind pedig tapasztalatban, a munkavállaló pedig a lehető leggyorsabban munkába tud állni. Ezek a célkitűzések járulnak hozzá a munkavállalói és munkáltatói elégedettség megfelelő szintjéhez.

Ha egy sztorit kellene kiemelni, amire a legbüszkébbek vagytok, mi lenne az?

A KSH adatai alapján országosan nagyon alacsony szinten van a munkanélküliségi ráta, ami lényegében azt jelenti, hogy megvalósul a teljes foglalkoztatottság Magyarországon.

Ennek ellenére elkönyvelhetünk egy nagyon hasonló, ugyanakkor kettő olyan sikersztorit is, ahol a partner kérését, magyar munkavállalókra történő toborzását, nagyon gyorsan sikerült teljesítenünk. Az egyik esetben egy dél-nyugati partnerünk számára, 1 hét leforgása alatt letoboroztunk és munkába állítottunk 70 főt, illetve egy keleti megbízónk részére, szintén hasonlóan rövid határidővel 25 főt.

Kitartó és összetartó csapatmunkával minden lehetséges!

Az elmúlt évek alatt összegyűlt tapasztalatotok alapján, mit mondanál, mi a legnagyobb értékteremtő képességetek?

Sokak számára lehetetlennek tűnő helyzeteket és igényeket sikerült számos esetben mindkét fél elégedettségére fókuszálva megoldanunk. Szem előtt tartjuk a gyorsaságot és a hatékonyságot mind erőforrás, mind pedig költséghatékonyság szempontját figyelembe véve. Valljuk, hogy mindig a jelen pillanat-, illetve az az ember számunkra a legfontosabb, akivel akkor ülünk le beszélgetni (Ekhart mester után szabadon).

Ennek fényében tőlünk mindenki a maximális odafigyelést kapja meg!

Meggyőződésünk, hogy a stabil működés alapja a megbízható, szakmailag felkészült és az egymást támogató csapat megléte. Büszkék vagyunk arra, hogy kollégáink számára egy olyan munkahelyi légkört teremtettünk, ami összeszokott, erős csapattá kovácsolta őket. Garancia partnereink számára, hogy a kiszolgálásuk során magasszintű profizmussal találkozhatnak.

Mi az, amiben a legtöbbet fejlődtetek az elmúlt év során?

Folyamat- és termékfejlesztés: A piac igényeit folyamatosan monitorozva, több olyan terméket fejlesztettünk, amely partnereink számára segít a felmerülő erőforrás igények kielégítésében. Az új termékeink kapcsán személyre/partnerre szabottan dolgozunk a kiszolgálás folyamatán.

Szervezetfejlesztés: „jó embert a megfelelő helyre” szemlélettel, azon dolgozunk, hogy a szakmaiság mellett a nyitott pozíciót olyan kolléga töltse be, aki az adott munkakörre személyiségében és stílusában is a lehető legjobb választás. Önmagában a szakmaisággal nem elégszünk meg! Hiszünk a karakter elméletben, akár új-, akár meglévő munkatársunk más pozícióra történő kiválasztásáról legyen szó.

MENTON JOBS, a megbízható megoldás!

Az interjú a szervező alábbi oldalán is megtekinthető:

https://recruitech.hu/blog-adatai/interju-menton-jobs-csapataval